该职位来源于猎聘 岗位职责： 一、人才招聘与配置（60%） 负责业务部门全流程招聘工作，包括需求分析、渠道维护、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才供给及时满足业务需求。 定期汇总分析招聘数据与市场动态，主动为业务部门的人才配置提供参考建议。 二、业务感知与人事支持（40%） 政策落地与协调：推动转正、调动等关键人事流程在业务部门的有效落地，主动跟进转正流程，提前启动调动前的多线沟通协调，及时处理异常问题并做好日常政策答疑，确保流程顺畅合规。 人才发展项目协助：协助经理完成培训、人才盘点、梯队建设等项目的落地执行，主动做好跟进与反馈。 员工关怀与文化宣导：建立日常沟通机制，主动了解员工诉求、感知团队氛围，协助解决实际问题，同时推动MMV（使命、愿景、价值观）在业务部门的宣传与落地。 优化提案：基于日常观察与数据积累，主动发现流程优化点，提出可行建议，推动人事服务持续提升。 岗位要求： 1，本科及以上 2，日语N2及以上，英语CTE4及以上优先 经验与能力要求： 1，全日制本科及以上学历，3年以上HR经验，拥有扎实的招聘实战与项目规划能力，熟识劳动法律法规。如有TD或内训经验者优先。 2，逻辑清晰，能够快速抓住问题核心点，结合现有政策进行灵活应对与解决。 3，富有亲和力与自驱力，善于与团队及业务建立信任，在多任务、快节奏环境中高效协作。 4，踏实稳重，能沉下心处理好日常事务；同时具备强大的学习力与抗压力，渴望在实践中追寻个人与组织的共同发展。 5，日语或英语可作为工作语言者优先